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千万重奖能否出杰出人才网友尊重科学价更高

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来源: 作者: 2019-06-07 22:18:53

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据日前落幕的“第二届武汉设计双年展”和武汉市发布的官方消息透露,为打造“世界工程设计之都”,从明年起,武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金,鼓励和支持武汉工程设计产业发展。其中,对新进入中国工程设计百强的企业,有人才入选中国工程院院士的,奖励企业1000万元发展基金;出一个国家级勘察设计大师,奖励其所在公司500万元发展基金;出一个省级勘察设计大师,奖励其所在公司300万元发展基金。

正方:有益的尝试

红友李忠卿认为,两院院士具有极高的附加值,应被特殊对待。相较于普通的科研工作者,处于人才金字塔顶端的两院院士,早已不只是个人贡献和荣誉的象征,更是所属科研机构乃至一个地方的“金字招牌”,拥有他们的企业或单位,不但可以在科技创新、科研攻关、科学人才培养等方面具有无可比拟的优势并发挥引领作用,还意味着能够获得更多重大科技项目引进和科研经费的机会。因此,在知识经济日趋重要的今天,如果能够对院士资源形成有效的优势占有,必然会对一个地方经济社会的发展形成强大的带动、引领效应。武汉市政府能够如此认识院士资源的重要性,并拿出巨额奖金奖励培养、引进院士的单位和企业,从某种程度上显示了相当的勇气、胆略和睿智。

腾讯友“高山流水”认为,无论是企业发展,还是产业转型,都需要聚集大批优秀的高精尖科研人才并使之发挥作用,而从实际来看,一些地方的人才培养和管理模式略显呆板陈旧,一些高层次科研人员往往无法得到相应的回报,其积极性和创造性受到了相当大的打击。在此情况下,武汉市政府出台鼓励企业重视与培养尖端人才的重金奖励政策,是一种有益的尝试。所谓重赏之下必有勇夫,借此形成的“鲇鱼效应”,可以促使各类人才的积极性充分涌流,研发出更多的科研精品,最终使企业或行业走上高速健康发展之路。

反方:恐难如人意

对武汉市的做法,新华友何勇海发问:院士真的能用钱“砸”出来吗?在他看来,培养院士是一项长期而艰巨的工作;能评上院士的人本就十分有限。当前,很多企业的顶尖人才十分缺乏,要从他们储备的基础人才中培养出院士,恐怕注定是一件难以完成的任务。当然,物质奖励对激发干事、创造的热情有一定意义,但从这种热情到真正干出成效、作出贡献,甚至成为院士,毕竟还有一段相当长的路要走。如果认为靠重奖就能出院士,那实在是一种简单化思维,并不符合人才培养、成长的规律。

大江友陆敬平则不无担忧地认为,“千万重奖”方案极有可能在具体的操作层面上出现问题。近年来,由于院士荣誉与利益的强相关性,加之院士遴选和管理制度中存在的弊端,“贿选”事件时有发生,早已使得公众对院士的“含金量”非议多多。在这样的情况下,当地政府“大手笔”地对培养和引进院士的企业和单位予以重奖,无论在主观还是客观上,都有可能引发某些企业或单位通过不正当手段获取奖金。

深思:重奖院士诚可贵,尊重科学价更高

人民友陆文江认为,科技领军人物不可能从天而降,其产生和成长,除了个人的不懈努力外,更重要的还在于有鼓励创新、宽容失败的社会环境的强力“托举”。政府扶持产业发展、鼓励人才成长,有决心和力度当然很好,但要把钱花在刀刃上,把“力气”用在对的地方。公共资金是宝贵的,要使其发挥最大效能,还是应该瞄准科技创新和人才培养的关键节点和薄弱环节,多做一些强根基、利长远的基础性服务工作;否则,如果仅仅将目光停留于高端人才身上,一味追捧“院士”、“百强”等名头,不但有面子工程之嫌,其效果也难免要打上一个大大的问号。

从友们的热议中,我们看到了民意的期待、公众的希冀,那就是营造创新氛围其实比“重奖院士”更重要。这里所说的创新氛围,既包括各种鼓励创新的举措,比如一定的物质奖励等;也包括维护创新的机制,比如重奖须有必要的程序正义。因而,政府“重奖院士”完全可以,但一定要做到公开、透明,用具备程序正义的制度设计保证公平、公正。只有这样,才能真正营造出鼓励创新的氛围。

重奖院士诚可贵,尊重科学价更高。中科院院士周光召曾经调侃称,“也许只是投票时的一票之差,院士与非院士的境遇从此就有了天壤之别。”这样的尴尬,显然是科学和创新不能承受之重,值得我们全社会反思。而武汉“千万重奖”所引发的争论则再一次告诉我们,相较于单纯的“院士崇拜”,公平公正地对待、尊重、奖励每一名为社会进步贡献力量、付出辛劳的科技工作者,才是对科学和创新的真正重视,才能真正形成尊重科学、崇尚创新的导向。

吴韬 周丹平/整理

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